Чего уже достиг и что ждет российский рынок ПО - комментарий порталу "КоммерсантЪ"
«Ъ-Review» разбирался, что происходит на отечественном IT-рынке, какие решения уже замещены, а какие еще отстают от зарубежных аналогов. И что ждет российский рынок ПО в условиях снижения темпов импор...
Как убедить руководство инвестировать в обучение сотрудников
Стратегические аргументы для HR. И пошаговый план, как подготовиться и обосновать запуск программы тренингов в компании
Что ждет рынок труда в 2025-2030 годах
Автоматизация и искусственный интеллект перестали быть футуристическими концепциями — они уже сегодня определяют судьбу миллионов рабочих мест.
Отпуска без головной боли: как соблюдать закон и заботиться о сотрудниках
Отпуск — важная часть трудовых отношений. Правильно организованный процесс предоставления отпусков сохраняет лояльность сотрудников и защищает компанию от штрафов.
HR-ядро крупной компании: как обеспечить полнофункциональную автоматизацию с системой «БОСС»
Импортозамещение программного обеспечения продолжает оставаться ключевым технологическим трендом, определяющим развитие ИТ-сферы в России. Ранее именно западные HR-решения задавали стандарты автоматиз...
Как подготовиться к проверке ГИТ и не потерять покой
Как не допустить штрафов, которые выписывает Государственная инспекция труда и которые могут достигать нескольких миллионов рублей
Прагматичный HR Tech: новые тренды автоматизации
О факторах, влияющих сейчас на спрос на HR-системы в 2025 году, и драйверах рынка HR Tech
HR-стратегия как инструмент развития бизнеса: от плана до автоматизации
Как выстраивать стратегию управления персоналом в компании: пошаговая инструкция, примеры целей и метрик
Автоматизация HR-процессов: как помогают технологии
Почему автоматизация HR-функций перестала быть опцией и превратилась в необходимость
Оценка эффективности персонала – подбор на должности, развитие компетенций и управление талантами на базе HCM-системы «БОСС»
Оценка эффективности персонала — это важный процесс, позволяющий определить уровень производительности сотрудников и выявить области для улучшения качества персонала.